1 Introduction

L’offre d’emploi en SSII est pléthorique. Rien que durant l’été 2012, en pleine crise économique, un site comme LesJeudis.com publie près de 300 offres de développeurs informatique. En France, le SYNTEC compte plus de 21.000 entreprises dans ce domaine en 2012 (http://www.syntec-numerique.fr/Decouvrir-et-adherer/Marche-et-Metiers-representes).

Et pourtant, sous le vernis, la situation est toute autre. D’une part, le même besoin client fait l’objet d’une multitude de publication d’offres d’emploi, d’autre part, des offres d’emplois sont publiées sans réel poste existant.

Enfin, parmi les SSII, les pratiques sont très variables, allant de l’approche éthique à la démarche peu scrupuleuse. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que tout cela manque terriblement de transparence. A l’heure où l’on parle beaucoup de la RSE (Responsabilité sociale des Entreprises), il est difficile d’obtenir autre chose que des déclarations générales. Somme toute, les chiffres financiers des entreprises sont publiés, pourquoi n’y aurait-il pas une publication des pratiques ?

A défaut, nous allons vous donner des trucs et astuces afin de choisir votre SSII en âme et conscience, et trouver la société qui sera le plus bénéfique à votre carrière.

De nombreux articles sur internet abordent le sujet de l’entretien d’embauche. L’objectif n’est pas de faire une redite de cet existant, mais de proposer une approche pragmatique vous permettant de découvrir les informations cachées et de vous faire une véritable idée avant de signer.

Plusieurs catégories de salariés peuvent être intéressées par cet article. Les ingénieurs, le personnel de structure (RH, gestion, paie…), les commerciaux. Un article détaillé pour chacun eût été trop long et complexe. Nous ne traiterons que le cas le plus dimensionnant et le plus nombreux : celui des ingénieurs. Mais les autres catégories tireront bénéfices à lire ce document, car de nombreux conseils leurs sont directement transposables.