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Le compte épargne temps (CET) est un mécanisme permettant de déposer son reliquat de congés pour un usage plus tardif, voire un rachat[1].
La mise en place d'un Compte Epargne Temps nécessite un accord d'entreprise, ou un accord de branche. En cas de mesures divergentes, l'accord d'entreprise s'applique.
Les principes d'alimentation du CET sont peu définis par la loi. Ils peuvent être :
Les éléments suivants ne peuvent pas être versés sur le CET :
Les conditions d'usage des jours en CET dépendent de l'accord. Celui-ci peut éventuellement permettre d'augmenter son salaire.
En cas de départ de la société, selon les termes de l'accord d'entreprise, les jours accumulés dans le CET peuvent être versés avec le solde de tout compte, ou transférés chez le nouvel employeur.
Attention : les congés stockés sur le CET augmentent le délai de carence en cas de chômage. Voir l'article détaillé.