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| + | Cette approche purement comptable de l'investissement en formation, et de sa diminution avec l'âge est considérée comme illicite par la jurisprudence<Ref> | ||
| + | Cour de Cassation, 18 février 2014, n°13-10.294 | ||
| + | [http://legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000028642365&fastReqId=1871905209&fastPos=1] | ||
| + | Mais attendu qu'ayant rappelé que l'article L. 1132-1 du code du travail interdit qu'une personne fasse l'objet d'une mesure de discrimination [...] notamment en matière de formation, de qualification ou de promotion professionnelle, en raison de son âge, qu'ayant constaté que l'employeur n'apportait aucun élément faisant apparaître que le refus opposé au salarié était justifié par un objectif légitime, que, notamment, l'argument de la société relatif à la rentabilité du coût de la formation [...] est inopérant, la cour d'appel a [...] caractérisé une discrimination fondée sur l'âge constitutive d'un trouble manifestement illicite qu'il convenait de faire cesser. | ||
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== Notes et références == | == Notes et références == | ||
Version du 31 mars 2014 à 20:04
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Obligation de formation
L'employeur a une obligation de formation. Cette formation doit permettre d'assurer la capacité à occuper un emploi dans l'entreprise, mais également de permettre ce maintien d'emploi malgré les évolutions du marché et des technologies. [1]
La formation : un parent pauvre des SSII
Bien que légalement obligatoire, la formation est peu utilisée dans les SSII, diminuant de facto l'attractivité des ESN sur ce point [2] .
L'expérience montre qu'en dehors des formations de haut niveau (certification, diplômes...), l'existence des formations a peu d'influence sur la capacité à éviter l'intercontrat, les clients préférant souvent une expérience réussie à une formation courte. Toutefois la formation peut être un plus pour gagner une mission en régie. La formation sera alors souvent proposée en préalable ou en début de mission si celle-ci est gagnée.
Formation et convention collective SYNTEC
La convention collective est traitée dans la Convention Collective SYNTEC [3] mais cette rubrique reste peu fournie.
Les catégories de formation
La formation professionnelle continue
Comprendre les enjeux économiques de la formation
Les entreprises de plus de 20 salariés versent au minimum 1.6% de la masse salariale annuelle [4] pour les actions de formation.
Ce budget est collecté par les OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).
Lorsqu'une formation est réalisée par l'entreprise, les coûts de formation (formateur, matériel, etc.) est remboursé par l'OPCA auquel est rattachée l'entreprise. l'OPCA rembourse les formations à hauteur de son budget global. Ainsi une société peut se faire rembourser au delà de sa cotisation.
Cependant, durant la formation, le salarié n'est pas en mission, et de facto, n'est pas facturé.
La formation à l'initiative de l'employeur
Deux types de formation sont à différencier :
- Les actions d'adaptation au poste de travail
- Les actions de développement des compétences
La formation à l'initiative du salarié : le CIF
Voir l'article détaillé.
La formation à l'initiative du salarié avec accord de l'employeur : le DIF
Voir l'article détaillé.
La formation syndicale
Risques de l'absence de formation
Risques pour le salarié
La signature du contrat de travail indique de facto l'adéquation entre l'expérience ou la formation du salarié et la société. Il conviendra alors à la période d'essai de vérifier cette bonne adéquation.
L'absence de formation peut amener, après quelques années, le salarié à avoir des compétences décalées par rapport aux attentes du marché du travail.
Cette inadéquation peut mener à des difficultés de changement de poste en interne, difficultés de changement d'entreprise, voire difficultés de retrouver un emploi en cas de rupture de son contrat.
Risques pour l'employeur
En cas d'absence de formation, et notamment dans le cadre d'une rupture du contrat de travail conflictuelle, le salarié peut demander des dommages et intérêts pour pour violation de l'obligation de formation. [5] [6] .
Il peut être tentant pour certaines sociétés de considérer que l'âge du collaborateur permettait une diminution de l'investissement sur sa formation, car la rentabilisation de celle-ci serait de facto amoindrie par la durée de la vie professionnelle restant à effectuer. Cette approche purement comptable de l'investissement en formation, et de sa diminution avec l'âge est considérée comme illicite par la jurisprudence[7].
Notes et références
- ↑ Code du Travail, Article L6321-1 [1] L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
- ↑ APEC, 2006 - Les pratiques de recrutement des SSII [2] Ce secteur apparaît notamment à la traîne en matière de formation professionnelle. Alors qu’en 2003, 37 % des cadres ont suivi au moins une formation, cette proportion monte à 45% chez les informaticiens travaillant dans une entreprise utilisatrice mais tombe à 28% pour ceux travaillant dans une SSII. De plus, une fois la formation obtenue, la durée est en moyenne moins longue dans les SSII : pour les cadres ayant bénéficié d’une formation, 42% ont suivi une formation de 5 jours ou plus dans l’année. Chez les informaticiens hors SSII, ils sont 33% et chez les informaticiens des SSII ils sont 24%.
- ↑ Convention Collective SYNTEC, Titre 07 : Formation
- ↑ Code du Travail, Article L6331-9 et Article L6331-14 [3] Les employeurs d'au moins dix salariés consacrent au financement des actions définies à l'article L. 6331-1 un pourcentage au moins égal à 1,60 % du montant des rémunérations versées pendant l'année en cours.
- ↑ Cour de Cassation, 5 juin 2013, n°11-21255 [4] [... La Cour d'Appel avait rejeté la demande de dommages et intérêts ...] Qu'en statuant ainsi, par des motifs inopérants tirés de l'adaptation au poste de travail ou de l'utilisation des congé ou droit individuels de formation, alors qu'elle constatait qu'en seize ans d'exécution du contrat de travail l'employeur n'avait fait bénéficier le salarié, dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, d'aucune formation permettant de maintenir sa capacité à occuper un emploi au regard de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations, la cour d'appel a violé le texte susvisé.
- ↑ Cour de Cassation, 2 mars 2010, n°09-40914 09-40915 09-40916 09-40917 [5] [... La Cour d'Appel a débouté la demande de dommages-intérêts pour absence de formation professionnelle et d'évolution de carrière ...] Qu'en statuant ainsi, alors que le fait que les salariés n'avaient bénéficié d'aucune formation professionnelle continue pendant toute la durée de leur emploi dans l'entreprise établit un manquement de l'employeur à son obligation de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, entraînant pour les intéressés un préjudice qu'il appartient au juge d'évaluer, la cour d'appel a violé le texte susvisé.
- ↑ Cour de Cassation, 18 février 2014, n°13-10.294 [6] Mais attendu qu'ayant rappelé que l'article L. 1132-1 du code du travail interdit qu'une personne fasse l'objet d'une mesure de discrimination [...] notamment en matière de formation, de qualification ou de promotion professionnelle, en raison de son âge, qu'ayant constaté que l'employeur n'apportait aucun élément faisant apparaître que le refus opposé au salarié était justifié par un objectif légitime, que, notamment, l'argument de la société relatif à la rentabilité du coût de la formation [...] est inopérant, la cour d'appel a [...] caractérisé une discrimination fondée sur l'âge constitutive d'un trouble manifestement illicite qu'il convenait de faire cesser.