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Gagnez plus, développez votre carrière, optimisez votre parcours en SSII en devenant membre PREMIUM [1].
Bienvenue sur wikissii (prononcez wikici : wi-ki-ci). Ce wiki est le premier wiki dédié au travail dans les SSII (ESN) affiliées à la convention SYNTEC.
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Pourquoi WikiSSII ?
De nombreux sites proposent des conseils de gestion de carrières. Ils offrent des conseils sur tel ou tel aspect, et s'adressent aussi bien aux ingénieurs du secteur de l'automobile, de la banque, de l'énergie, du bâtiment… voire un panel plus large encore de salariés, cadre comme non cadre.
Ces conseils sont écrits au travers d'articles spécifiques par des journalistes ou du personnel des ressources humaines n'ayant pas une connaissance réelle du terrain, et présentant de facto, une vision schématisée et idéaliste des relations de travail.
WikiSSII se veut clairement un site spécifique : il s'adresse aux salariés et entreprises du monde du service, liées à la convention collective SYNTEC.
En effet, ce type d'entreprise a de nombreuses spécificités :
- La majorité de ses salariés sont des ingénieurs,
- La période d'or dans les SSII est considérée comme étant de 25 à 35 ans, laissant un questionnement sur le devenir des salariés en dehors de cette tranche d'âge,
- Les salariés sont en grande partie hors de l'entreprise, chez des clients,
- L'entrée sur les projets en mission se fait au travers d'un processus de sélection par le client,
- La mobilité et les grands déplacements sont des parties importantes des conditions de travail,
- Entre les missions, des périodes d'intercontrat sont réputées comme des périodes présentant des risques de licenciements souvent abusifs,
- La formation continue est en moyenne inférieure aux entreprises classiques,
- etc.
Face à la spécificité du travail en SSII, WikiSSII offre des conseils spécialisés dans la gestion de carrière en société de services.
La naissance de WikiSSII
Les ingénieurs sont souvent experts dans les technologies, méthodologies et expertises fonctionnelles qu'ils utilisent au quotidien pour mener à bien les projets qui leurs sont confiés.
A côté de cela, nous constatons un énorme manque de connaissance tant sur les stratégies de gestion de carrière que sur le droit du travail.
Notre équipe est intervenue pendant des années en SSII, et en parallèle des projets, a effectué du coaching d'ingénieurs, de techniciens, de chefs de projet, de directeurs de projets, de directeurs de programme, de commerciaux, de consultants en organisation, que ce soit dans le domaine des SI ou le domaine industriel.
Souvent les carrières stagnent, se limitent à une suite de missions plus ou moins liées, sans véritable progression de carrière, il est souvent difficile de changer de domaine (exemple : passer de l'énergie au bancaire), de technologie, ou d'atteindre des niveaux d'expertise ou d'encadrement. Et ne parlons même pas des aspects formation ou salaire !
Les succès obtenus lors de nos accompagnements, la reconnaissance de plus en plus grande des salariés qui nous envoyaient toujours plus de monde... nous a réfléchir à élargir et structurer notre diffusion de conseils.
Des conseils spécialisés
Notre expérience nous montre clairement que la faible gestion de carrière des salariés en SSII n'est pas une fatalité, et que l'utilisation de bonnes approches crée une véritable différence.
Par les bons conseils, nous avons vu des salariés sortir du lot, faire enfin décoller leurs carrières, des progresser non plus en suivant le flot des propositions de missions, mais en tenant eux même la barre pour diriger leur avenir professionnel, négocier plus facilement lors des entretiens annuels et voir leurs salaires progresser plus vite que la moyenne, atteindre des postes d'experts techniques ou fonctionnels, d'encadrement, voire de quitter leur SSII pour être embauchés à prix d'or par les clients.
Après plusieurs années d'accompagnements de salariés, et vu l'augmentation de plus en plus importante de la demande, nous avons décidé de mettre nos savoirs, accumulés au cours de plusieurs dizaines d'années de pratique, à la disposition du plus grand nombre, de les partager avec d'autres ingénieurs[1] que nous n'aurions pas rencontrés car situés dans d'autres régions, d'autres sociétés, chez d'autres clients.
Nous désirons aussi favoriser les bonnes pratiques dans les SSII. Beaucoup de sociétés gèrent au mieux les salariés qu'elles emploient. Mieux les identifier, c'est aussi favoriser leurs recrutements, donc leurs développements, et de façon générale, favoriser les SSII ayant de bonnes pratiques au détriment de celles qui noircissent la réputation de ce secteur.
Une partie de ce site est gratuite, soit en accès direct ou en accès limité aux personnes ayant créé un compte. Cela vous permet de vous faire une idée de la qualité du contenu. Nos conseils à plus haute valeur ajoutée sont accessibles sur abonnement. Combien êtes-vous prêts à investir pour votre carrière ? Découvrez notre offre [2] .