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Le salaire n'est pas librement imposé par l'employeur, il doit au moins être égal au minimum défini par la convention collective SYNTEC.
Ce salaire minimum est calculé à partir d'un indice, et de votre coefficient hiérarchique.
Chaque année, la branche SYNTEC réévalue la valeur d'indice permettant de calculer le salaire de base. Si vous étiez au plancher de la rémunération et que le salaire minimum augmente, vous devez donc obligatoirement être augmenté.
Sommaire |
Salaire minimum
Le salaire minimum lié aux activités de la branche SYNTEC est calculé :
- A partir d'une valeur de référence : le salaire minimum conventionnel (SMC)
- A partir de votre coefficient hiérarchique
- A partir de votre modalité de temps de travail
Salaire minimum = SMC * coefficient de modalité de temps de travail
Indice de base : Salaire minimum conventionnel
Le salaire minimum conventionnel en 2013 [1] est :
| Coefficient | Salaire conventionnel mensuel brut minimal (euros) |
| 95 | 1 881.95 |
| 100 | 1 981.00 |
| 105 | 2 080.05 |
| 115 | 2 278.15 |
| 130 | 2 575.30 |
| 150 | 2 971.50 |
| 170 | 3 354.10 |
| 210 | 4 143.30 |
| 270 | 5 327.10 |
Modalité de temps de travail
La modalité de temps de travail est indiquée sur votre contrat de travail et précise votre type de forfait (forfait heure / jour / autonomie complète). Cette modalité est dépendante de votre coefficient SYNTEC.
Cette modalité implique un coefficient multiplicateur à appliquer à l'indice de base :
| Modalité | Forfait heures | Forfait jours | Autonomie complète |
| Coefficient multiplicateur | 100% | 115% | 120% |
Prime de vacances
Une prime de vacances est obligatoire. Celle-ci se monte au minimum à 10% des indemnités de la masse globale (i.e. de l'ensemble des salariés) des congés payés [2] et vient s'ajouter au salaire.
Concrètement, cela correspond (au minimum) à 0.12 * le salaire brut mensuel.
La prime peut être confondue avec toute autre prime non collective. D'autre part, elle ne peut être confondue avec une prime d'une autre nature (prime attribuée pour un autre motif). La prime de congés doit être versée tout ou en partie entre le 1er mai et le 31 octobre.
Malheureusement rien n'indique dans la convention, que la prime de vacances est en supplément du salaire minimum. A défaut, elle est donc comprise dans celui-ci.
Répartition du salaire selon le nombre de mois
A préciser
Notes et références
- ↑ SYNTEC Ingenierie, Minima conventionnels [1]
- ↑ Convention collective SYNTEC, Titre 4, article 31