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Gagnez plus, développez votre carrière, optimisez votre parcours en SSII en devenant membre PREMIUM [1].
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Objectif de la rubrique
L’offre d’emploi en SSII est pléthorique. Rien que durant l’été 2012, en pleine crise économique, un site comme LesJeudis.com publie près de 300 offres de développeurs informatique. En France, le SYNTEC compte plus de 21.000 entreprises dans ce domaine en 2012 (http://www.syntec-numerique.fr/Decouvrir-et-adherer/Marche-et-Metiers-representes).
Et pourtant, sous le vernis, la situation est toute autre. D’une part, le même besoin client fait l’objet d’une multitude de publication d’offres d’emploi, d’autre part, des offres d’emplois sont publiées sans réel poste existant.
Enfin, parmi les SSII, les pratiques sont très variables, allant de l’approche éthique à la démarche peu scrupuleuse. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que tout cela manque terriblement de transparence. A l’heure où l’on parle beaucoup de la RSE (Responsabilité sociale des Entreprises), il est difficile d’obtenir autre chose que des déclarations générales. Somme toute, les chiffres financiers des entreprises sont publiés, pourquoi n’y aurait-il pas une publication des pratiques ?
A défaut, nous allons vous donner des trucs et astuces afin de choisir votre SSII en âme et conscience, et trouver la société qui sera le plus bénéfique à votre carrière.
L'objectif est donc clairement de proposer une approche pragmatique vous permettant de découvrir les informations cachées et de vous accompagner pour éviter les pièges classiques.
Méthodologie conseillée
La méthodologie proposée est la suivante :
- Identifier sa stratégie : identifier les raisons du choix d'une SSII, les attentes, les évolutions, les plan B en cas de revers...
- Identifier les sociétés possibles : choisir celles pour lesquelles vous voulez postuler, ou laisser vous vous faire identifier,
- Sélectionner les sociétés éligibles : parmi l'ensemble des possibles, effectuer un premier tri pour ne retenir que les sociétés pertinentes
- Qualifier les sociétés éligibles : parmi l'ensemble des sociétés retenues, analyser plus profondément ces sociétés
- Postuler : Entrer en contact avec une société élue,
- Négocier son contrat : formaliser les conditions avec une ou plusieurs sociétés,
- Signer : valider votre embauche dans la SSII
Identifier sa stratégie
Voir l'article détaillé[1].
Identifier les sociétés possibles
L'identification des sociétés possibles consiste en l'établissement d'une liste de sociétés pour lesquelles vous êtes susceptibles de présenter ne candidature.
Cette liste peut être :
- Le résultat d'une démarche active :
- Recherche de société,
- Parcours d'offres d'emploi,
- Salons...
- Le résultat d'une démarche passive :
- Proposition de cooptation
- Contact suite au dépôts du CV dans une CVthèque, après avoir posté une demande d'emploi sur un forum...
Sélectionner les sociétés éligibles
A partir de la liste des sociétés possibles, liste qui peut être conséquente, il faut déterminer une liste raisonnable de sociétés sélectionnées.
C'est cette liste qui vous servira de point de départ à vos candidatures et recherches. Les sociétés non sélectionnées ne sont pas éliminées pour autant, mais peuvent alimenter un réservoir de sociétés à étudier dans un second temps.
Le passage de la liste des sociétés possibles à la liste des sociétés éligibles doit se faire rapidement et selon votre stratégie. D'où l'intérêt de bien définir cette dernière.
Plusieurs critères simples sont habituellement retenus pour faire cette sélection :
- Localisation de l'entreprise : La société est sur Lyon et vous voulez travailler à Marseille.
- Métiers exercés. Par exemple : la société est spécialisée en MOE et vous voulez faire de l'AMOA.
- Taille : vous cherchez une petite structure et celle-ci fait plusieurs milliers de personnes,
- etc.
Qualifier les sociétés éligibles
La liste des sociétés éligibles étant raisonnable, vous pouvez alors réaliser une étude plus poussée sur les sociétés candidates. Cette étude demande un peu plus de temps que la mise sur l'éligibilité, mais la présélection faite lors de la phase précédente permet de limiter l'effort aux sociétés présentant un réel intérêt.
Cette phase est fondamentale. Elle permet :
- De bien connaître la société, futur partenaire de votre carrière,
- D'identifier en amont ses points forts et faibles en termes de gestion de carrière, évolution de salaire, qualité de relation etc.
- D'éviter en conséquence d'avoir à gérer, lors de votre carrière, des événements négatifs dont il était évident qu'ils allaient avoir lieu,
- De retarder votre carrière par le choix d'un partenaire peu coopératif,
- etc.
Pour la méthode, voir l'article détaillé sur la qualification d'une SSII en vue d'une embauche.
La qualification mène à une liste de sociétés élues pour lesquelles vous êtes prêts à postuler.
Postuler dans les sociétés élues
Postuler consiste à présenter sa candidature à la société. Internet regorge d'articles et de conseils sur les formes d'un CV et des lettres de motivation.
Négocier son contrat
Si votre candidature est retenue, la négociation du contrat d'embauche permet de formaliser le contrat. Il s'agit donc d'un élément très important, souvent négligé au point de ne considérer que l'aspect salaire, alors que d'autres éléments cachés impactent le pouvoir d'achat.
Il n'y a aucune raison de ne pas négocier avec plusieurs sociétés, et même de commencer à formaliser les éléments. Les candidats sont souvent surpris du nombre de promesses dont la SSII refusera l'écriture. Des formules génériques du genre "si vous commencez à ne pas nous faire confiance, cela ne présage rien de bon et nous préférons ne pas donner suite" peuvent être utilisées pour éviter de permettre une véritable comparaison, et donc de choisir la meilleure société, il est fortement recommandé de ne pas choisir les yeux fermés.
Voir l'article détaillé sur la négociation.
Signer
Lorsque vous avez des propositions écrites, et que - via l'étape précédente - vous savez les comparer, vous pouvez effectuer votre choix.
Prenez le temps de lire le contrat, de vous faire aider si besoin. Conservez une copie du contrat avant de le retourner signé.
N'oubliez pas d'informer courtoisement les sociétés non sélectionnées. Celles-ci apprécieront votre transparence.
Références