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La période d'essai est une période probatoire (essai) qui suit la signature d'un CDD ou d'un CDI.
Sommaire |
Durée
La période d'essai a une durée définie par la convention SYNTEC[1]. Cette durée est de :
- ETAM
- 1 mois pour les ETAM du coefficient 200 au coefficient 355 inclus
- 2 mois pour les ETAM du du coefficient 400 au coefficient 500 inclus
- Cadre
- 4 mois [2]
La période d'essai permet de vérifier d'une part, a bonne adéquation du salarié au poste proposé, et d'autre part, la bonne adéquation de l'entreprise à votre propre recherche. C'est donc un bon moment pour vous assurer que votre nouvel employeur sera un bon partenaire pour votre carrière.
Renouvellement
La période d'essai peut être renouvelée 1 seule fois, à la demande de l'entreprise ou du salarié. Le renouvellement est de :
- ETAM : même durée que la période d'essai
- Cadre : 3 mois
Le renouvellement doit être notifié par écrit et être accepté par les deux parties. Il ne peut être unilatéral. En cas de refus du renouvellement, l'employeur peut soit décider de ne pas renouveler la période d'essai et finalement de conclure à l'embauche définitive, soit - et c'est le plus probable - le contrat de travail prend fin naturellement.
La présence d'une mention dans le contrat de travail indiquant le renouvellement probable ou certain de la période d'essai ne suffit pas [3]. Il faut l'accord exprès du salarié sur le renouvellement et non de façon globale sur l'acceptation du contrat de travail dans son ensemble.
Déroulement
Demande de congés
Par le salarié
Par l'employeur
Obligation de tester les compétences
Fin de la période
La période d'essai prend fin :
- Soit en cas d'absence de renouvellement
- Soit à la fin de la période en cas d'absence de notification de rupture de la période d'essai
Rupture
Préavis
Attention à la convention SYNTEC !
La durée du préavis pendant la période d'essai était de [4]:
- 1 journée durant le premier mois
- 1 semaine par mois complet passé dans l’entreprise
Ce délai n'est plus en vigueur même si vous le trouvez encore dans la version de la convention SYNTEC.
En effet, la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008[5] modifie ces durées et prévaut sur la convention.
Rupture par décision de l'employeur
Pour les contrats avec une période d'essai d'au moins une semaine, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à [6] :
- Vingt-quatre heures pour moins de huit jours de présence,
- Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence,
- Deux semaines après un mois de présence,
- Un mois après trois mois de présence.
En théorie : La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. En pratique, la cour de cassation [7] a considéré que la cessation de la période d'essai jusqu'à la date limite est possible. Par exemple : si votre période d'essai fini le 31 mars, il est légal de vous notifier le 31 mars. Toutefois, l'employeur vous paiera le délai de prévenance, soit un mois du 31 mars au 30 avril. Aucune jurisprudence n'indique que le délai dépassant la période d'essai doit être fait, le dépassement risquerait de transformer la période d'essai en CDI, il est donc conseillé de payer cette période sans prolonger le contrat de travail.
Rupture par décision du salarié
En cas de rupture par le salarié, la durée du préavis est de :
- Pour une durée de présence inférieure à 8 jours : 1 jour de préavis
- Sinon : 2 jours
Préavis et jours de recherche d'emploi
Durant le préavis, le salarié bénéficie de jours de recherche d'emploi.
Notes et références
- ↑ Convention SYNTEC, Titre 2
- ↑ Articles L 1221-19 et L 1221-21
- ↑ Cours de cassation - Arrêt du 11 mars 2009
- ↑ Convention SYNTEC, Titre 3
- ↑ LOI n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail
- ↑ Code du travail, Article L1221-25 [1]
- ↑ Cour de Cassation - Arrêt du 23 janvier 2013, n°11-23428