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Version du 21 mai 2013 à 17:03
Cet article présente un comparatif des différents droits et indemnités en fonction du type de rupture du contrat de travail.
| Démission | Rupture conventionnelle | Lic. économique | Lic. faute simple / cause réelle et sérieuse | Lic. Faute grave | Lic. Faute lourde | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Préavis | x | x | x | x | ||
| Indemnité | x ≥ maximum (indemnité conventionnelle de licenciement, l’indemnité légale de licenciement) | x Indemnité légale de licenciement | x Indemnité légale de licenciement | |||
| Congés payés année N-1 | x | x | x | x | x | x |
| Congés payés année N | x | x | x | x | x | |
| Chômage | x | x | x | x | x |
Les indemnités chômage ne sont possibles qu’après un certain nombre de mois de cotisation.
Certaines indemnités sont imposables.
Certains cas de démissions peuvent donner lieu au chômage.
Ce tableau de synthèse présente une vue simplifiée.
En cas de licenciement pour des raisons fallacieuses, par exemple un licenciement pour faute grave d'un salarié sans clause de mobilité et qui aurait refusé une mission éloignée, une action aux prudhommes requalifierait cet licenciement comme étant sans cause réelle et sérieuse et ouvrirait alors droit non seulement au versement des indemnités prévues initialement, mais également au versement de dommages-intérêts.