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(→Calcul du salaire moyen) |
(→Condition d'attribution) |
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L'indemnité légale de licenciement est due : | L'indemnité légale de licenciement est due : | ||
* Selon le [[Comparaison des ruptures de contrat de travail | type de rupture]] du contrat de travail | * Selon le [[Comparaison des ruptures de contrat de travail | type de rupture]] du contrat de travail | ||
- | * Avoir plus | + | * Avoir plus de 8 mois d'ancienneté |
== Calcul du montant de l'indemnité == | == Calcul du montant de l'indemnité == |
Sommaire |
L'indemnité légale de licenciement est une indemnité perçue par le salarié dans certains cas de rupture du contrat de travail. Elle est établi par le code du travail, donc la loi, d'où son appellation "d'indemnité légale". Elle n'est pas à confondre avec l'indemnité conventionnelle.
L'indemnité légale de licenciement est due :
Le salaire moyen (SM) est calculé selon une méthode précisée dans cet article détaillé.
L'ancienneté dans l'entreprise est calculée à la date de fin du préavis que celui-ci ait été fait ou non.
Nous allons décomposer l'ancienneté par les valeurs suivantes :
Exemple :
Pas d'indemnité légale de licenciement.
L'indemnité légale de licenciement est obtenue à partir du salaire moyen (cf. plus avant dans cet article) comme suit :
Exemples :
Indemnité conventionnelle de licenciement
Ministère du Travail - L’indemnité légale de licenciement [1]