Affichages
|
|
|
|
Trouvez votre prochain job grâce au réseau InfoSSII Déposez votre CV dans l’espace perso. |
Gagnez plus, développez votre carrière, optimisez votre parcours en SSII en devenant membre PREMIUM [1].
Le turn-over est un indicateur de l'éthique des entreprises. Il représente le flux des salariés entrants et sortants de l'entreprise.
Sommaire |
Définition
Il existe plusieurs méthodes de calcul du turn over. Afin d'éviter les redites, nous laissons le lecteur consulter la page dédiée de Wikipédia sur le taux de rotation de l'emploi[1]
Turnover et SSII
Le turn over est plus haut dans les SSII que dans d'autres sociétés. Toutefois cette tendance générale ne doit pas masquer une large diversité. Ainsi certaines sociétés communiquent sur le faible taux de rotation du personnel, montrant une forte volonté de fidélisation des salariés.
Obtention des chiffres
Publication
Malheureusement les chiffres sociaux des entreprises ne sont pas publiés, seuls l'effectif en fin d'année l'est.
Les membres du C.E. (comité d'entreprise) peuvent accéder au détail de ces chiffres au travers des Bilans Sociaux annuels.
Estimation
Identifier le turn-over d’une SSII n’est pas le plus facile. Nous allons vous proposer des pistes pour avoir un ordre d’idée de la stabilité des salariés.
Une petite recherche sur google avec le mot clef "XXXXX recrute" (XXXXX étant le nom de la SSII) peut vous mener à des annonces publiées de ce type :
| XXXXX, société de services informatiques, continue ses recrutements. Le groupe prévoit de recruter encore 800 collaborateurs d’ici la fin de l’année. |
Sur cette annonce publiée par la société, celle-ci indique 800 recrutements prévus pour l’année de l’article. Évidemment, ne considérez que les recrutements pour la France.
Repérer alors sur societe.com[2] la variation d’effectif sur la même année. Disons que le groupe est passé de 3000 salariés à 3300 salariés (sans vente ou rachat d’entreprises).
En recrutant 800 personnes, s’il n’y avait eu aucun départ, la masse salariale devrait être de 3000 + 800 = 3800 personnes. Il y a donc eu 3800 – 3300 = 500 départs.
Ramener le nombre de départ au nombre total : 500 / 3000 = 16%.
Ce chiffre est à comparer avec :
- D’autres sociétés de même type,
- Les chiffres qui seront annoncés si vous posez la question lors de l’entretien,
- Les chiffres de l’APEC qui indiquent une moyenne de 15% de turn-over dans les SSII,
Validité de l'estimation
Les chiffres annoncés correspondent-ils aux embauches réelles ? Il y a bien une approximation, mais ces annonces ont pour objectif de diffuser l’image de l’entreprise, et sont déclinées; ensuite en objectifs pour les personnes en charge du recrutement. L’image de l’entreprise serait écornée si le chiffre était trop éloigné de la réalité, car si un dirigeant ne sait pas prévoir son recrutement, comment arrivera-t-il à prévoir son chiffre d’affaire. Ces annonces sont donc une bonne approximation de ce qui se passe dans la société.
Vous avez alors le taux moyen du turn-over. Sachez qu’il est plus fort les premières années dans la SSII (nouveaux entrants) ainsi qu’il diminue avec l’âge puisque l’employabilité décroit.
Interprétation
Le turn-over est naturel dans une société. Il y a toujours des salariés qui partent pour rejoindre leurs conjoints, des départs à la retraite, des réorientations de carrières, et bien sûr des licenciements. Par contre, une société avec un fort turn-over n’est clairement pas une société dans laquelle les salariés se plaisent. Un fort turn-over peut être conjoncturel (forte baisse d’activité ayant nécessité un PSE) mais est plus inquiétant s’il perdure au cours des années. Bref, la prudence s’impose dans ce cas là .