CPF : Compte Personnel de Formation

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Définition

Le Compte Personnel de Formation CPF est une période de formation amené à remplacer le DIF à partir du 1er janvier 2015.

Volume de formation

Dans le cadre du CPF, le salarié acquiert 20 heures de droit à la formation, cumulable au maximum sur 6 ans, puis 10 heures pendant les 3 années suivantes. Au total, nous avons donc 6 * 20 + 3 * 10 = 150 heures, soit environ 21 jours ouvrés (4.5 semaines calendaires).

Objectifs de formation

Pour une population majoritairement de cadres, souvent BAC+5, le volume horaire est trop faible pour considérer une reconversion de même niveau ou un nouveau diplôme. Les formations doivent être qualifiantes ou entrer dans une démarche qualifiante (VAE...).

Le CPF peut toutefois rester intéressant pour apprendre une technologie (Java, C#...), une méthodologie (Agile, CMMI, PMI...), des compétences linguistiques (anglais...).

Initiative de la demande

La demande est à l’initiative du salarié.

La demande de CPF

Impact sur le salaire

Formation réalisée sur le temps de travail

Formation réalisée hors temps de travail

Portabilité du CPF

En cas de rupture du contrat de travail, le CPF n'est pas perdu. On parle alors de "portabilité".

Le CPF est alors utilisable jusqu'au départ à la retraite.

Notes et références

Voir aussi

DIF

Liens externes

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