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Objectif de la rubrique
L’offre d’emploi en SSII est pléthorique. Rien que durant l’été 2012, en pleine crise économique, un site comme LesJeudis.com publie près de 300 offres de développeurs informatique. En France, le SYNTEC compte plus de 21.000 entreprises dans ce domaine en 2012 (http://www.syntec-numerique.fr/Decouvrir-et-adherer/Marche-et-Metiers-representes).
Et pourtant, sous le vernis, la situation est toute autre. D’une part, le même besoin client fait l’objet d’une multitude de publication d’offres d’emploi, d’autre part, des offres d’emplois sont publiées sans réel poste existant.
Enfin, parmi les SSII, les pratiques sont très variables, allant de l’approche éthique à la démarche peu scrupuleuse. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que tout cela manque terriblement de transparence. A l’heure où l’on parle beaucoup de la RSE (Responsabilité sociale des Entreprises), il est difficile d’obtenir autre chose que des déclarations générales. Somme toute, les chiffres financiers des entreprises sont publiés, pourquoi n’y aurait-il pas une publication des pratiques ?
A défaut, nous allons vous donner des trucs et astuces afin de choisir votre SSII en âme et conscience, et trouver la société qui sera le plus bénéfique à votre carrière.
L'objectif est donc clairement de proposer une approche pragmatique vous permettant de découvrir les informations cachées et de vous accompagner pour éviter les pièges classiques.
Méthodologie conseillée
La méthodologie proposée est la suivante :
- Identifier sa stratégie : identifier les raisons du choix d'une SSII, les attentes, les évolutions, les plan B en cas de revers...
- Identifier les sociétés possibles : choisir celles pour lesquelles vous voulez postuler, ou laisser vous vous faire identifier,
- Sélectionner les sociétés éligibles : parmi l'ensemble des possibles, effectuer un premier tri pour ne retenir que les sociétés pertinentes
- Qualifier les sociétés éligibles : parmi l'ensemble des sociétés retenues, analyser plus profondément ces sociétés
- Postuler : Entrer en contact avec une société élue,
- Négocier son contrat : formaliser les conditions avec une ou plusieurs sociétés,
- Signer : valider votre embauche dans la SSII
Identifier sa stratégie
Ce chapitre sera le moins détaillé de l’article. Le web regorge d’articles vous conseillant de définir vos objectifs à court, moyen et long terme. Inutile de vous expliquer ce que vous savez déjà.
Par contre, il est intéressant de répertorier ce qui peut faire la spécificité du choix d’une SSII.
Premier point : quelle est votre situation actuelle ?
- Êtes-vous en CDI à l’écoute du marché, et donc dans une position dans laquelle vous pouvez attendre pour faire un bon choix ?
- Êtes-vous en CDD à la recherche d’un CDI, avec donc la possibilité d’étudier les offres pendant quelques temps ?
- Êtes-vous chômeur, à la recherche d’un job à tout prix, et donc dans la nécessité de prendre rapidement une direction ?
- Êtes-vous jeune diplômé à l’âge d’or de l’employabilité ? En mi carrière, plus difficile à recaser ? En fin de carrière, période connue pour être difficile ?
- Êtes-vous marié ? En couple ? Avez-vous des enfants ? Ou espérez-vous avoir ce statut prochainement ?
Tout cela va évidemment influer sur votre stratégie. La nécessité de trouver un emploi rapidement n’implique pas les mêmes contraintes que la recherche d’un meilleur salaire. Un jeune diplômé ne recherchera peut être pas la stabilité d’une personne en mi-carrière…
Second point : pourquoi choisir une SSII ?
- Désirez-vous entrer chez un client afin de tenter de vous faire remarquer ? Quid si celui-ci n’est pas intéressé ? Et si le commercial refuse de vous sortir de la mission ? Et si le contexte ne vous permet pas de changer de société ?
- Est-ce une société de passage, le temps de trouver une autre situation que vous continuerez à chercher ? Et si vous ne trouvez pas le graal ?
- Est-ce une société partenaire pour laquelle vous désirez travailler sur le long terme ?
- Est-ce le temps de gagner un peu d’expérience, d’ajouter quelques lignes sur le CV espérant faciliter l’embauche suivante ?
- Est-ce la variété des contextes qui vous plait, et que vous ne trouverez pas chez un client final ?
- Est-ce la recherche de pérennité car il n’y a pas de raison que dans une (bonne) SSII, il ne soit pas possible de faire une carrière intéressante ?
Troisième point : Quel est l’objet de la rencontre de la SSII ?
- Avez-vous fait une réponse à une offre d’emploi qui vous intéresse ?
- Avez-vous été démarché par la société elle-même suite à la publication de votre CV sur un site ?
- Tentez-vous une approche de type ‘Cheval de Troie’ dans laquelle, sous le prétexte de rencontrer la société pour une offre identifiée, vous ferez une contre-proposition en direct pour tenter d’obtenir un meilleur poste ?
- Avez-vous pris le RDV uniquement pour vous roder aux entretiens d’embauche en attendant le futur entretien avec la société de vos rêves, déjà planifié dans quelques semaines ?
Comme vous le voyez, votre réflexion doit largement dépasser le simple fait de connaître votre CV et de savoir ce que vous voulez faire.
Voici quelques règles d’or à connaître :
Règle 1 : Plus le temps passe, plus il est difficile de changer de job. Pensez à ce que sera votre employabilité dans 2, 5 ou 10 ans. Prenez en compte que la situation ne permettra peut être pas de changer d’emploi pendant quelques années.
Règle 2 : Les futurs emplois qui vous seront proposés seront basés sur votre expérience passées (technologie, fonctionnel). Les modifications de parcours sont très difficiles à réaliser, il vous sera souvent proposé de faire un travail très proche de celui que vous avez fait.
Il est donc très important que votre choix d’aujourd’hui soit dans la bonne direction car c’est celui qui structurera les expériences que vous revendrez. Le choix de la société qui vous accompagnera est alors déterminant pour votre carrière. Il suffit de vous faire affecter sur une mission loin de vos désidératas, d’un retournement de marché ne vous permettant pas de changer de mission ni d’employeur, et votre carrière peut prendre un virage inattendu. A l’inverse, la mission sera peut être passionnante, mais la relation avec votre société difficile. Il vous faudrait alors faire un choix entre perdre une mission intéressante en quittant la SSII, et conserver la mission dans un environnement qui ne vous convient pas.
Le secret de la réussite est donc de chercher la bonne mission adossée au bon accompagnateur.
Identifier les sociétés possibles
L'identification des sociétés possibles consiste en l'établissement d'une liste de sociétés pour lesquelles vous êtes susceptibles de présenter ne candidature.
Cette liste peut être :
- Le résultat d'une démarche active :
- Recherche de société,
- Parcours d'offres d'emploi,
- Salons...
- Le résultat d'une démarche passive :
- Proposition de cooptation
- Contact suite au dépôts du CV dans une CVthèque, après avoir posté une demande d'emploi sur un forum...
Sélectionner les sociétés éligibles
A partir de la liste des sociétés possibles, liste qui peut être conséquente, il faut déterminer une liste raisonnable de sociétés sélectionnées.
C'est cette liste qui vous servira de point de départ à vos candidatures et recherches. Les sociétés non sélectionnées ne sont pas éliminées pour autant, mais peuvent alimenter un réservoir de sociétés à étudier dans un second temps.
Le passage de la liste des sociétés possibles à la liste des sociétés éligibles doit se faire rapidement et selon votre stratégie. D'où l'intérêt de bien définir cette dernière.
Plusieurs critères simples sont habituellement retenus pour faire cette sélection :
- Localisation de l'entreprise : La société est sur Lyon et vous voulez travailler à Marseille.
- Métiers exercés. Par exemple : la société est spécialisée en MOE et vous voulez faire de l'AMOA.
- Taille : vous cherchez une petite structure et celle-ci fait plusieurs milliers de personnes,
- etc.
Qualifier les sociétés éligibles
La liste des sociétés éligibles étant raisonnable, vous pouvez alors réaliser une étude plus poussée sur les sociétés candidates. Cette étude demande un peu plus de temps que la mise sur l'éligibilité, mais la présélection faite lors de la phase précédente permet de limiter l'effort aux sociétés présentant un réel intérêt.
Cette phase est fondamentale. Elle permet :
- De bien connaître la société, futur partenaire de votre carrière,
- D'identifier en amont ses points forts et faibles en termes de gestion de carrière, évolution de salaire, qualité de relation etc.
- D'éviter en conséquence d'avoir à gérer, lors de votre carrière, des événements négatifs dont il était évident qu'ils allaient avoir lieu,
- De retarder votre carrière par le choix d'un partenaire peu coopératif,
- etc.
Pour la méthode, voir l'article détaillé sur la qualification d'une SSII en vue d'une embauche.
La qualification mène à une liste de sociétés élues pour lesquelles vous êtes prêts à postuler.
Postuler dans les sociétés élues
Postuler consiste à présenter sa candidature à la société. Internet regorge d'articles et de conseils sur les formes d'un CV et des lettres de motivation.
Négocier son contrat
Si votre candidature est retenue, la négociation du contrat d'embauche permet de formaliser le contrat. Il s'agit donc d'un élément très important, souvent négligé au point de ne considérer que l'aspect salaire, alors que d'autres éléments cachés impactent le pouvoir d'achat.
Il n'y a aucune raison de ne pas négocier avec plusieurs sociétés, et même de commencer à formaliser les éléments. Les candidats sont souvent surpris du nombre de promesses dont la SSII refusera l'écriture. Des formules génériques du genre "si vous commencez à ne pas nous faire confiance, cela ne présage rien de bon et nous préférons ne pas donner suite" peuvent être utilisées pour éviter de permettre une véritable comparaison, et donc de choisir la meilleure société, il est fortement recommandé de ne pas choisir les yeux fermés.
Voir l'article détaillé sur la négociation.
Signer
Lorsque vous avez des propositions écrites, et que - via l'étape précédente - vous savez les comparer, vous pouvez effectuer votre choix.
Prenez le temps de lire le contrat, de vous faire aider si besoin. Conservez une copie du contrat avant de le retourner signé.
N'oubliez pas d'informer courtoisement les sociétés non sélectionnées. Celles-ci apprécieront votre transparence.
Références