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La période d'essai est une période probatoire qui suit la signature d'un CDD ou d'un CDI.
Sommaire |
Durée
La période d'essai a une durée définie par la convention SYNTEC[1]. Cette durée est de :
- ETAM
- 1 mois pour les ETAM du coefficient 200 au coefficient 355 inclus
- 2 mois pour les ETAM du du coefficient 400 au coefficient 500 inclus
- Cadre
- 4 mois
La période d'essai permet de vérifier d'une part, a bonne adéquation du salarié au poste proposé, et d'autre part, la bonne adéquation de l'entreprise à votre propre recherche. C'est donc un bon moment pour vous assurer que votre nouvel employeur sera un bon partenaire pour votre carrière.
Renouvellement
La période d'essai peut être renouvelée 1 seule fois, à la demande de l'entreprise ou du salarié. Le renouvellement est de :
- ETAM : même durée que la période d'essai
- Cadre : 3 mois
Le renouvellement doit être notifié par écrit.
Déroulement
Demande de congés
Par le salarié
Par l'employeur
Obligation de tester les compétences
Fin de la période
La période d'essai prend fin :
- Soit en cas d'absence de renouvellement
- Soit à la fin de la période en cas d'absence de notification de rupture de la période d'essai
Rupture
Préavis
La durée du préavis pendant la période d'essai est de [2]:
- 1 journée durant le premier mois
- 1 semaine par mois complet passé dans l’entreprise
Durant le préavis, le salarié bénéficie de jours de recherche d'emploi.
Notes et références
Voir aussi
Articles connexes
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