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Version du 21 février 2013 à 14:56
Le salaire n'est pas librement imposé par l'employeur, il doit au moins être égal au minimum défini par la convention collective SYNTEC.
Ce salaire minimum est calculé à partir d'un indice, et de votre coefficient hiérarchique.
Chaque année, la branche SYNTEC réévalue la valeur d'indice permettant de calculer le salaire de base. Si vous étiez au plancher de la rémunération et que le salaire minimum augmente, vous devez donc obligatoirement être augmenté.
Sommaire |
Salaire minimum
Le salaire minimum lié aux activités de la branche SYNTEC est calculé :
- A partir d'une valeur de référence : le salaire minimum conventionnel (SMC)
- A partir de votre coefficient hiérarchique
- A partir de votre modalité de temps de travail
Salaire minimum = SMC * coefficient de modalité de temps de travail
Indice de base : Salaire minimum conventionnel
Le salaire minimum conventionnel en 2013 [1] est :
| Coefficient | Salaire conventionnel mensuel brut minimal (euros) |
| 95 | 1 881.95 |
| 100 | 1 981.00 |
| 105 | 2 080.05 |
| 115 | 2 278.15 |
| 130 | 2 575.30 |
| 150 | 2 971.50 |
| 170 | 3 354.10 |
| 210 | 4 143.30 |
| 270 | 5 327.10 |
Modalité de temps de travail
La modalité de temps de travail est indiquée sur votre contrat de travail et précise si vous êtes :
- En modalité 1 : standard - forfait heures
- En modalité 2 : Réalisation de Missions - forfait jours
- En modalité 3 : Réalisation de missions avec autonomie complète
| Modalité | Forfait heures | Forfait jours | Autonomie complète |
| Coefficient multiplicateur | 100% | 115% | 120% |
Répartition du salaire selon le nombre de mois
A préciser