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* A partir de votre [[Convention de forfait de temps de travail | modalité de temps de travail]] | * A partir de votre [[Convention de forfait de temps de travail | modalité de temps de travail]] | ||
- | Salaire minimum = SMC * coefficient de modalité de temps de travail | + | Salaire minimum = SMC * coefficient de modalité de temps de travail |
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== Indice de base : Salaire minimum conventionnel == | == Indice de base : Salaire minimum conventionnel == |
Le salaire n'est pas librement imposé par l'employeur, il doit au moins être égal au minimum défini par la convention collective SYNTEC.
Ce salaire minimum est calculé à partir d'un indice, et de votre coefficient hiérarchique.
Chaque année, la branche SYNTEC réévalue la valeur d'indice permettant de calculer le salaire de base. Si vous étiez au plancher de la rémunération et que le salaire minimum augmente, vous devez donc obligatoirement être augmenté.
Sommaire |
Le salaire minimum lié aux activités de la branche SYNTEC est calculé :
Salaire minimum = SMC * coefficient de modalité de temps de travail
Le salaire minimum conventionnel en 2013 [1] est :
Coefficient | Salaire conventionnel mensuel brut minimal (euros) |
95 | 1 881.95 |
100 | 1 981.00 |
105 | 2 080.05 |
115 | 2 278.15 |
130 | 2 575.30 |
150 | 2 971.50 |
170 | 3 354.10 |
210 | 4 143.30 |
270 | 5 327.10 |
La modalité de temps de travail est indiquée sur votre contrat de travail et précise si vous êtes :
Modalité | Forfait heures | Forfait jours | Autonomie complète |
Coefficient multiplicateur | 100% | 115% | 120% |
Une prime de vacances est obligatoire. Celle-ci se monte au minimum à 10% des indemnités de la masse globale (i.e. de l'ensemble des salariés) des congés payés [2] et vient s'ajouter au salaire.
Concrètement, cela correspond (au minimum) à 0.12 * le salaire brut mensuel.
La prime peut être confondue avec toute autre prime non collective. La prime de congés doit être versée tout ou en partie entre le 1er mai et le 31 octobre.
A préciser