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Le salaire n'est pas librement imposé par l'employeur, il doit au moins être égal au minimum défini par la convention collective SYNTEC.

Ce salaire minimum est calculé à partir d'un indice, et de votre [[Classification SYNTEC | coefficient hiérarchique]].

Chaque année, la branche SYNTEC réévalue la valeur d'indice permettant de calculer le salaire de base. Si vous étiez au plancher de la rémunération et que le salaire minimum augmente, vous devez donc obligatoirement être augmenté. 

== Salaire minimum ==
Le salaire minimum lié aux activités de la branche [[SYNTEC | SYNTEC]] est calculé :
* A partir d'une valeur de référence : le salaire minimum conventionnel (SMC)
* A partir de votre [[Classification SYNTEC | coefficient hiérarchique]]
* A partir de votre [[Convention de forfait de temps de travail | modalité de temps de travail]]

Salaire minimum = SMC * coefficient de modalité de temps de travail

== Indice de base : Salaire minimum conventionnel ==

Le salaire minimum conventionnel en 2013 <ref>SYNTEC Ingenierie, Minima conventionnels [http://www.syntec-ingenierie.fr/social-et-formation/convention-collective-salaire-minima/convention-collective-avenants-et-accords/minima-conventionnels]</ref> est :

{| cellspacing="0" border="1"
|Coefficient
|Salaire conventionnel mensuel brut minimal (euros)
|-
|95 || 1 881.95
|-
|100 || 1 981.00
|-
|105 || 2 080.05
|-
|115 || 2 278.15
|-
|130 || 2 575.30
|-
|150 || 2 971.50
|-
|170 || 3 354.10
|-
|210 || 4 143.30
|-
|270 || 5 327.10
|}

== Modalité de temps de travail ==

La [[Convention de forfait de temps de travail | modalité de temps de travail]] est indiquée sur votre contrat de travail et précise si vous êtes :
* En modalité 1 : standard - forfait heures
* En modalité 2 : Réalisation de Missions - forfait jours
* En modalité 3 : Réalisation de missions avec autonomie complète


{| cellspacing="0" border="1"
| Modalité
|Forfait heures ||Forfait jours || Autonomie complète
|-
| Coefficient multiplicateur
|100% || 115% || 120%
|}

== Prime de vacances ==
Une prime de vacances est obligatoire. Celle-ci se monte au minimum à 10% des indemnités de la masse globale (i.e. de l'ensemble des salariés) des congés payés
<ref>Convention collective SYNTEC, Titre 4, article 31</ref> et vient s'ajouter au salaire.

Concrètement, cela correspond (au minimum) à 0.12 * le salaire brut mensuel.

La prime peut être confondue avec toute autre prime non collective.
La prime de congés doit être versée tout ou en partie entre le 1er mai et le 31 octobre.

== Répartition du salaire selon le nombre de mois ==
A préciser

== Notes et références ==
<references/>
== Voir aussi ==

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