Prise d'acte

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Prise d'acte

La prise d'acte correspond à la rupture unilatérale pour non application du contrat de travail. C'est une procédure risquée qui ne peut être lancée à la légère.

Toutefois la cour de cassation a considéré que lorsqu'un employeur a manqué "à son obligation de fournir le travail convenu" par le contrat, et de facto, "avait vidé de son contenu la prestation de travail du salarié, le réduisant à une inactivité forcée" pendant 5 mois", la prise d'acte était justifiée. [1]

Notes et références

  1. ↑ Cour de cassation sociale, Arrêt du 26 septembre 2012, n°10-30852 [1]

Voir aussi

Liens externes

La prise d'acte et la jurisprudence - Maître Joan DRAY [2]

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