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De WikiSSII : Conseils en gestion de carriere en SSII.
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Cet article présente les différents droits et indemnités en fonction du type de rupture du contrat de travail.
| Démission | Rupture conventionnelle | Lic. économique | Lic. faute simple / cause réelle et sérieuse | Lic. Faute grave | Lic. Faute lourde | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Préavis | x | x | x | x | ||
| Indemnité | x ≥ maximum (indemnité conventionnelle de licenciement, l’indemnité légale de licenciement) | x Indemnité légale de licenciement | x Indemnité légale de licenciement | |||
| Congés payés année N-1 | x | x | x | x | x | x |
| Congés payés année N | x | x | x | x | x | |
| Chômage | x | x | x | x | x |
Les indemnités chômage ne sont possibles qu’après un certain nombre de mois de cotisation.
Certaines indemnités sont imposables.
Certains cas de démissions peuvent donner lieu au chômage.
Ce tableau de synthèse présente une vue simplifiée.