Télétravail

De WikiSSII : Conseils en gestion de carriere en SSII.

Tweeter

Benchmark des SSII   WikiSSII : Wiki collaboratif

Gagnez plus, développez votre carrière, optimisez votre parcours en SSII en devenant membre PREMIUM [1].

Version du 9 avril 2016 à 13:15

Définition

Le télétravail consiste en la réalisation de son activité professionnelle en dehors du lieu de la société.

Avantages

Le passage en télétravail permet un certains nombres d'avantages :

• Pour la société :
  • Économie de mètres carré diminuant les charges locatives,
• Pour le salarié :
  • Diminution des temps de transport et déplacements

Inconvénients

Le passage en télétravail permet un certains nombres d'avantages :

• Pour la société :
  • Perte de la proximité des équipes,
• Pour le salarié :
  • Frais liés à la box internet, électricité, téléphone...

Frais de repas

Les frais de repas sont liés au télétravail, voir notre article détaillé.

Compensation financière

L'usage des locaux personnels en lieu et place des locaux professionnels engendrant un certain nombre de coûts, un défraiement peut (doit ?) être mis en place. Toutefois ces frais ne sont réellement dus qu'à conditions qu'aucun local professionnel n'est fourni^[1]. Toutefois cette vision minimaliste semble peu éthique car les économies de structure financent largement les frais personnels.

Télétravail prévu dès le contrat

Bien que le lieu de travail soit considéré comme une clause non essentielle du contrat de travail, et est donc modifiable par l'employeur, il n'en n'est pas de même lorsqu'une clause du contrat prévoit un télétravail. Dans ce cas, cette clause ne peut être modifiée unilatéralement par l'employeur^[2].

Notes et références

1. ↑ Cour de cassation, 4 décembre 2013, n°12-19667 [1] Mais attendu que le salarié ne peut prétendre à une indemnité au titre de l'occupation de son domicile à des fins professionnelles dès lors qu'un local professionnel est mis effectivement à sa disposition.
2. ↑ Cour de cassation,12 février 2014, n°12-23.051 [2] Attendu, cependant, que lorsque les parties sont convenues d'une exécution de tout ou partie de la prestation de travail par le salarié à son domicile, l'employeur ne peut modifier cette organisation contractuelle du travail sans l'accord du salarié

Voir aussi

Liens externes